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用制度关爱医护人员,是最好的致敬
更新时间:Feb 24, 2020 10:11:34 AM   作者:  来源:   字号: [大]  [中]  [小]   阅读次数:641

  近日,习近平总书记对关心爱护参与防控工作医务人员作出重要指示批示,上海相关部门随即出台了《关于改善我市新冠肺炎疫情防控一线医务人员工作条件 加强对医务人员关心关爱的若干措施》,从改善工作条件、落实医务人员待遇保障、加大医务人员人才培养力度、加强医务人员人文关怀、弘扬职业精神做好先进表彰奖励五个方面关爱医务人员。

  这些举措既有物质上的保障——落实临时性补助相关补贴,对因履行防控工作职责感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎殉职的,认定为工伤;也有职业晋升上的优待——对表现突出的医务人员,优先晋升、聘用;还包括精神激励——关心照顾双职工医务人员,关爱援鄂医务人员及家属;及时做好奖励表彰工作。

  这些规定,每一条都深度契合当下医务人员的现实需求,可操作性强。对于改善此次抗疫一线医务人员的工作条件,提升其职业荣誉感与获得感,解除其后顾之忧,激励其以饱满热情投入工作,将发挥重要作用。

  大疫当前,无论是紧急驰援湖北,还是坚守在更广大的城市、乡村医院,坚守在战“疫”一线的医护人员,都称得上“最美逆行者”。疫情防控的每一份进展,都离不开他们的持续付出和奉献。为这个特殊群体做好防护、给予关怀和激励,是应该做的。

  就目前来看,从国家相关部门到地方,都在短时间推出了一系列暖心和待遇保障政策。不管是明确工伤认定、发放补助津贴,还是对表现突出者火速提拔,都体现了对特殊时期医务人员所作特殊贡献的回馈。

  从长远来看,政府部门和社会舆论对抗疫一线医护人员的嘉许,还应成为全面提升医护人员权益保障水平的一个新起点。

  这包括围绕医护人员职业发展、权益保障等相关方面的制度改革,要继续加快推进。如针对“医闹”现象,有必要加强对医疗机构的安保保障,落实医疗纠纷处置程序,真正为医护人员构建更安全的职业环境;再比如,加速推进公立医院薪酬制度改革,为所有医护人员建立符合行业特点的薪酬体系。

  对于个体而言,在疫情期间对医务人员的感动,要转化为日常生活中对他们的尊重、理解和信任。

  总之,对在特殊时刻挺身而出的医护人员,理应给予相应的奖励和厚待。同时还应该着眼长远,形成制度化、长效化的机制,营造尊医重卫的社会环境。这是对所有“逆行”医护工作者最好的致敬,也是对个体健康、社会医疗福祉必不可少的呵护。

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