用户名:  密码:   
今天是: 天气预报:
安徽省婚姻家庭纠纷预防化解工作现场推进会在淮北市召开 06/15
全省“乡村振兴巾帼行动”现场推进会在合肥召开 06/15
信长星等省领导看望慰问少年儿童 06/15
张晓兰在安徽调研时强调 深化妇联改革 持续增强基层妇联组织活力 04/20
深入实施“两纲” 促进妇女儿童事业健康发展 04/16
工作动态
临泉县妇联到帮扶社区为新一届...
省“两纲”实施重难点问题督查...
省“两纲”督查组在淮北市开展...
省“两纲”督查组在铜陵市开展...
省“两纲”实施重难点问题督查...
省妇联主席办公会听取下基层月...
省妇联召开中心组理论学习会议
全国儿童食品安全守护行动走进...
全省城乡社区儿童之家建设培训...
省女企业家协会赴舒城县开展产...
 
当前位置:首页 > 工作交流
四个“注重”激发基层妇联新活力
更新时间:2018-5-4 15:40:12   作者:  来源:   字号: [大]  [中]  [小]   阅读次数:1475

安庆市太湖县妇联

 

  自全省基层妇联组织改革启动以来,太湖县妇联以“强基础、增活力”为切入点,进一步优化队伍结构,壮大工作力量,夯实基层组织基础,突出四个“注重”,全面激发了基层妇联的新活力。

  一、基本情况

  太湖县共有15个乡镇、174个村,12个社区。截止2017年8月24日,全面完成了基层妇联组织改革工作。经过这次基层妇联组织改革,全县共产生新一届乡镇妇联主席15名,副主席45名,执委325名;产生村(社区)妇联主席186名,副主席372名,执委1709名。乡镇妇联主席平均年龄30.2岁,村妇联主席100%进村两委,其中有6人担任村两委正职。

  二、主要做法

  (一)注重选好配强乡镇、村两级妇联班子。妇联改革是否能够取得成效关键在人。县妇联以推动乡镇妇联换届,实行村“会改联”为契机,对乡镇、村妇联干部按照配齐、配优、配强“三配”原则进行了优化组合。一是通过充分发扬民主,严格选举程序,由乡镇党委提名主席人选,并对本辖区的优秀妇女进行摸底建档,通过走访审核优中选优,推选出女代表、女委员、女致富带头人、巾帼志愿者、女大学生村官等担任乡镇妇联副主席和执委,扩大妇联组织覆盖面,增强了基层组织活力。二是在“会改联”时,我们以利于开展村妇联工作为前提,坚持村妇联领导班子老中青相结合,充分考虑村妇联班子成员的年龄和文化结构,确保选出的村妇联班子整体素质优良,结构合理,有较强的创新能力和战斗力。将群众基础好,工作经验丰富,在老百姓心目中有一定威信的老主任直接任命为主席,并充分发挥老主任传帮带的作用,使没有从事过妇联工作的新任副主席及执委迅速进入角色,履行职责,同时也为村培养了妇女干部的后备力量。

  (二)注重加强村“妇女之家”规范化建设。“会改联”后,县妇联将村“妇女之家”的“建管用”作为深化基层妇女组织创新发展的重要内容,以12345模式建好“妇女之家”,用“绿红蓝橙”菜单式工作法,用活“妇女之家”。各村妇联以“妇女之家”为主阵地,紧紧围绕村两委的中心工作,将妇联工作和“妇女之家”很好的糅合在一起,主动有效地把文明创建、救助、维权、培训等工作都放到“妇女之家”。我县界岭村、西湖村“妇女之家”定期召开执委扩大会,听取执委对各项工作的建议意见,鼓励执委做民意的传达员、政策的宣传员;真君村、河口村、乐盛村“妇女之家”为突出服务妇女儿童功能,定期组织执委开展各类活动,在带动村法治建设、环境整治、女性健康等工作中发挥了积极作用;安乐村“妇女之家”积极筹划,首创村级春节联欢晚会,带动数十名妇女参与,妇女有事干了,生活充实了,心情更愉悦了。

  (三)注重打造“互联网+妇联”工作新格局,实现零距离互动。通过“太湖妇联”微信公众号,开展“网上有约”、“同步活动”、“征集”、“集赞”、“招募”等工作,线上线下带动基层妇联同步开展活动。搭建“三级群主”体系,全县妇联共有微信工作群208个,通过这种由下而上、层层相扣的组织联系网络,妇联干部直接联系妇女群众15000+,实现了妇女工作从“面对面”拓展到“键对键”。县妇联还直接在群内与各乡镇、村妇联主席、执委进行交流指导,在网上晒工作成果,晒活动成效,从而使得广大妇联干部在交流中不断得到能力的提升,激发执委的履职热情。

  (四)注重引领,充分发挥执委和妇女骨干作用。改革后,县妇联改变以往自弹自唱、自娱自乐、隔空喊话、封闭运行的工作方式,带动乡镇、村妇联执委既围绕中心工作搞“公转”,又充分调动她们参与积极性搞“自转”。一是采取一线工作法。县妇联经常深入到乡镇、村指导妇联工作。针对新任妇联主席、执委,尤其是妇联主席定位不准、工作头绪不清、思路不宽等问题,通过现场指导,就地培训,提高她们的业务水平和服务妇女群众的能力。二是采取活动工作法。全县15个乡镇,186个村(社区)全部组建了巾帼志愿服务队,同时,县妇联在经费十分紧张的情况下为乡镇及各级妇女之家示范点先行配齐了巾帼志愿者标志。以“春风送岗”、法治宣传、植绿护绿、环境整治、爱老敬老为主题,带动基层妇联开展形式多样、丰富多彩的巾帼志愿服务活动,有效地增强了妇联执委和广大妇女参与活动的使命感、获得感、存在感。2017年以来,共开展巾帼志愿服务活动120余次,在引导妇女自强自立、摒弃陋习、倡树新风、营造文明和谐的生活氛围等方面发挥了积极作用。三是采取平台工作法。县妇联积极为各级各类巾帼创业就业示范基地搭建平台,为她们争取政策、资金、技术上的扶持,充分发挥她们的示范、带动作用。县巾帼创业联盟成员基本上都是妇联执委,还有一部分是妇联主席,整体素质较高,她们都能主动地融入到我县的精准扶贫工作中,将精准扶贫落到点上,扶到根上,将贫困妇女的培训,就业增收解决在田间地头、家庭做坊。目前,妇联执委共结对帮扶924 户贫困户,带动2016 名贫困妇女就业。

  三、 存在的主要问题

  (一)妇联工作向下传导压力大。县级妇联人员编制少,承担的本职工作和中心工作任务重,时间、精力、经费有限,抓工作落实上往往分身乏术,力不从心。乡镇、村妇联组织虽已建立健全,但大多数妇联主席都身兼数职,几乎大部分时间都在抓兼职工作,不能很好地履行好妇联主席的职责。

  (二)基层妇女群众参与度低。乡镇党委、政府对妇联工作在口头上重视的多,但在平时工作中指导关注的不够,存在着“说起来重要,干起来次要,忙起来不要”的现象。妇联工作没有被融入党委、政府中心工作创造性地开展,乡镇、村妇联的工作没有跟上时代发展的要求,还是在三八节组织妇女群众搞一点庆祝活动,调解一些家庭邻里纠纷等,基层妇联开展活动的规模小,内容单一,对妇女群众的吸引力不够,难以激发广大妇女群众的热情。

  (三)妇联干部自身的综合素质有待提高。当前,基层妇联干部受能力和水平的制约,对妇女工作的了解和实践少,存在着主动性不够,加上经费缺乏保障,制度不够健全,没有建立长效机制,村(社区)妇联活力激发还存在问题。

  四、意见和建议

  (一)以妇女群众需求为出发点,设计好服务项目。要使群众工作群众做,让群众当主角,不把群众当观众、当配角,就是要创新设计一些群众喜闻乐见、群众得实惠、妇女受教育的接地气的经典活动,这就要求我们各级妇联要事前多做调研,设计出更多的吸引妇女群众的服务内容,科学规划、因势利导、协同推进。

  (二)建立培训、规范、督导的长效机制。要加强妇联干部的培训,尤其是引导基层妇联干部提升“五种能力”,即领导能力、工作能力、发展能力、维权能力、筹措经费能力,同时加强对基层妇联干部督导,建立对“组织和人”的长效机制,坚持教育和制度相结合,才能让组织的活力得到焕发,为妇联工作的生动开展打好基础。

  (三)将新媒体运用于妇联工作。要突出特点,形成系统化的宣传阵式。这不仅要借力,更要自力,这就要求在更大的层面上引导社会参与妇联工作,社会都参与进来,妇联工作就在无形中得到了宣传。同时妇联设计活动要网上网下一起考虑,通过网络及新媒体提升妇联组织的吸引力、凝聚力和影响力。

加入收藏 | 设为首页 | 关于我们 | 版权信息
皖ICP备14017333号 主办:安徽省妇女联合会 地址:合肥市长江中路57号
网站维护:安徽省妇女联合会办公室