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铜陵某单位哺乳期间降低女职工工资如何维权?
发布于:2018-4-24 19:35:15 | 发布者:毕秀金 | 阅读数:2092 | 回复数:35
铜陵某事业单位女雇员,现在哺乳期间休产假,单位在未事先通知和告知任何理由的情况下突然降低其工资,请问省妇联,这种情况是否违反劳动法?是否侵犯妇女权益?如何维权?
网友回复(共35条) [快速回复]  发表新主题
1楼     网友    [维权]: 2018-4-26 15:39:14
《安徽省女职工劳动保护特别规定》第七条 用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低女职工工资、福利待遇,辞退女职工,或者单方解除劳动合同或者聘用合同。 用人单位有违反以上规定的情况,劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁处理。你还可以拨打当地的12338妇女维权热线,获得更多的法律帮助。
2楼     网友    [毕秀金]: 2018-4-28 14:28:38
感谢省妇联的及时回复,我们将与当地妇联进行沟通,了解有关情况,问明事情原由,必要时我们会继续向省妇联等上级有关部门反映情况,合情、合理、合法主张自己的权利。再次表示感谢!
3楼     网友    [毕秀金]: 2018-5-2 10:17:45
我们家人已正式与当地市妇联进行了交涉,并提交了书面材料,正在等待市妇联给我们正式的答复。
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