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妇女的生育权利应该得到保护
发布于:2018-3-27 16:17:22 | 发布者:维权 | 阅读数:194 | 回复数:13
——王某劳动争议纠纷案 【案情简介】 王某在一家私营企业工作,2015年怀孕,预产期是同年11月,单位9月就通知她不用上班了,在待产和生育期间,单位停发了她的工资及一切福利待遇,并停止为其缴纳社保。按规定王某能够享受5个半月的产假和生育津贴。 办案律师通过与用人单位电话沟通,单位只是补交了保险,但是对申请人的损失不愿补偿。于是,律师根据案件情况,协助申请人收集了有力证据,并根据申请人的要求提出了三项仲裁请求:1、裁令支付申请人工资及补偿生育津贴损失;2、返还单位应支付的社保费用;3、解除劳动合同,支付经济补偿金。 仲裁委立案后不久,单位提出希望调解。最终双方在仲裁委达成了调解协议,单位在三天之类支付补偿金7000元,违约加收3000元。 【案件启示】 本案中单位的行为直接导致申请人无法享受生育津贴,并且是无法弥补的。女员工在休产假期间,仍然与单位存在劳动关系,应当享受职工的福利待遇,单位有义务为劳动者购买各项社会保险。《劳动法》和《妇女权益保障法》明确规定,女职工在怀孕期间,单位是不能随便解除劳动关系,对于女职工的工作应该给予适当照顾,女职工在生产和哺乳期间可以享受生育津贴和一定的哺乳时间。
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