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坚决反对就业中的性别歧视
发布于:2013-2-4 9:45:57 | 发布者:清荷 | 阅读数:4451 | 回复数:565
我国劳动法、妇女权益保障法、就业促进法都明确规定,“妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。就业促进法更专设公平就业一章,规定“各级人民政府创造公平就业的环境,消除就业歧视”、“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。 妇女权益保障法还规定,保障妇女权益是全社会的共同责任。国家机关、社会组织、企事业单位都应当依法保障妇女的权益。全国妇联维权特聘专家蒋永萍研究员表示,八地女大学生集体举报涉嫌在招聘中性别歧视企业的维权行动对于鼓励更多的女性站出来维护自己的权利、遏制就业性别歧视具有重要的意义。但仅靠几个人的努力和媒体的监督远不足以制止和纠正用人单位对女性平等权益的集体漠视。执法必须给力,应当加大反就业歧视法律的执行和监督力度。
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